Manifestation à Berne le 21 septembre 2024 pour la défense des salaires
D’un côté, hausse des loyers, hausse des prix de l’énergie (essence, gaz, électricité), hausse des primes de l’assurance-maladie, renchérissement généralisé de l’alimentation et augmentation des charges sociales en perspective (révision LPP); de l’autre, modération salariale, salaires gelés, diminution des rentes (révision LPP) et précarisation des conditions de travail. Résultat pour les travailleurs : baisse du pouvoir d’achat et dégradation des conditions de vie et de travail.
Tout devient plus cher, mais les salaires ne progressent pas. Au contraire, cela fait trois ans de suite qu’ils baissent en termes réels. Toujours plus de ménages ont du mal à joindre les deux bouts. Cela ne peut plus durer ! (UNIA dixit dans L’Événement syndical).
Toutes sortes d’experts autoproclamés, de journalistes aux ordres, de statisticiens et commentateurs de tout poil expliquent et justifient les baisses salariales par toute une série de facteurs économiques et conjoncturels prétendument objectifs. En bons porte-paroles du patronat, des banquiers et du Conseil fédéral, ils présentent les politiques de rigueur salariale comme le moyen de préserver la santé du «tissu économique» de la nation. Quand ils n’invoquent pas la sacro-sainte «compétitivité des entreprises», ils justifient l’austérité salariale par la nécessité de freiner «la spirale inflationniste». Ce-faisant, ils reportent sur les travailleurs toutes les conséquences des crises financières, économiques et sociales du système.
Ce discours, les ouvriers et employés ne peuvent plus l’entendre. Ils savent et voient bien que pendant que l’augmentation phénoménale du coût de la vie impacte leur quotidien et celui de leurs enfants, les grands groupes, les multinationales, capitalistes et spéculateurs explosent leurs résultats à coups de milliards. Ils savent que derrière le discours prétendument humaniste qui sous-tend à la «libre circulation des travailleurs» (et non des personnes), se dissimule la doxa de «concurrence libre et non-faussée» décrétée par les institutions antidémocratiques et antisociales de l’Union européenne (UE). Tout comme ils savent que tant le «travail détaché» que les exigences posées par la Commission européenne pour négocier de nouveaux accords bilatéraux avec la Suisse participent du dispositif voulu par les patrons et les capitalistes pour mettre tous les salaires d’ouvriers et d’employés en concurrence et sous pression pour le plus grand profit des actionnaires.
Les prix augmentent, les salaires baissent, ça suffit !
Dans ce contexte, alors que le nombre de travailleurs pauvres ne cesse de croître pendant que la richesse des actionnaires et des capitalistes atteint des niveaux jamais atteints, Tribune Ouvrière et les militants de Suisse du Comité ouvrier international contre la guerre et l’exploitation, pour l’Internationale ouvrière (COI) soutiennent sans réserve la manifestation convoquée à Berne par l’Union syndicale suisse (USS). Il est, en effet, plus que temps d’engager le combat pour la hausse des salaires ouvriers ; il en va de la responsabilité et de la crédibilité des organisations syndicales.
La balle est dans le camp des travailleurs et de leurs organisations
Face à une droite patronale majoritaire au gouvernement, les travailleurs ne peuvent compter que sur leur détermination et la capacité de leurs organisations à mettre en œuvre les moyens de lutte nécessaires à la satisfaction des revendications. En Allemagne où, comme en Suisse, les négociations salariales ont débuté, le syndicat IG Metall vient de demander une augmentation des salaires de 7 % pour près de quatre millions de travailleurs des secteurs de l’automobile, de l’électricité et de la métallurgie. Dans le même temps, et malgré les menaces de délocalisations, les dirigeants du syndicat ont déclaré qu’ils étaient prêts à l’organisation d’un vaste mouvement de grève. Pour rappel : ce nouveau bras de fer entre les travailleurs de l’industrie et le patronat allemand fait suite à l’accord obtenu en 2022 pour 3,9 millions de travailleurs de la branche pour une augmentation des salaires de 8,5 % sur deux ans complétée par une «prime inflation» de jusqu’à 3 000 euros exonérée de charges et d’impôts (avec le hic que ce montant n’a aucune influence sur les acquis durables). Cet accord, on s’en souvient, avait été conclu en échange de la promesse des dirigeants de IG Metall de mettre la mobilisation des travailleurs en veilleuse jusqu’à la fin de 2023. Cette échéance étant dépassée, IG Metall prend ses responsabilités en appelant sa base à la mobilisation dans l’unité jusqu’à la grève.
Établir le rapport de force
En Suisse, la question est posée : la journée de manifestation du 21 septembre 2024 à Berne, suffira-t-elle à établir le rapport de force nécessaire à l’ouverture d’une perspective favorable aux revendications salariales des travailleurs ? L’avenir nous le dira !
Des travailleurs toujours plus pauvres, des riches toujours plus riches, ça suffit !